每个人踏入职场那刻,就代表选择了挑战:战场里,不舒服的地方才能让你成长

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没错,面对压力,人人均会产生不适感,尤其是在老板和高手面前。不过既然选择了这份工作,就代表本质上选择了这份挑战。所谓逆水行舟,不进则退,你认知的舒适圈其实是一个坑,不舒服的事情才是成长的机会所在。

不舒服的地方才有成长的机会

初入社会,我们不懂的东西比懂的多,与人打交道又比与书本打交道的频率高。所以想要进步,最快、最好的方式就是偷师——向行业中更有知识、更有经验的前辈学习。

当然,偷师也是有技巧的,你要能够用让人乐于接受的方式问出高级的、恰到好处的问题。如此一来,只要你所在的公司或工作环境不太差,你总能从周围的资深人士身上学到很多,比如你的主管、同事或者客户。观察他们的做事方法和习惯,学习他们的思维和心态,总能帮助你提升自己的专业性和认知水平。

偷师是门技术活,必须走出两个心理误区(长期形成的错误认识或做法)。

一是我即我的岗位。

工作中,许多人常常把我和我的岗位混为一谈,认为我即我的岗位。

我有一个老同事,初入公司时,老板还挺重视他,给了他一个相当不错的职位。不过他有一个问题,就是只扫自己的门前雪,不管他人瓦上霜。对他而言,做好他认为是他职责范围内的事就可以了,分外之事一点都不愿做,结果在几年内,公司规模越来越大,员工人数从几十人到几百人,而他的职位却越做越低,甚至连他亲自聘用的下属也成了他的主管。

面对这种情况,他居然安之若素,没有任何作为。其实也不奇怪,因为他是一个把自己的岗位边界看得很窄的人。这就是一种典型的我即我的岗位的心态,本质上是一种思维的自我设限。

在我们的日常工作当中,这类人不在少数。不同的是,有的人最后选择了离开,有的人则选择继续耗费生命。

工作岗位划分的本质是为了更完善的达成组织目标,我们并非为岗位职责服务,而是为组织目标服务。因此,在工作上多做一点,可以让岗位边界变得宽阔。很多时候,你认知的他人瓦上霜,其实也是你的一亩三分地。

聪明的人在进入工作角色后,都会用一个更高、更宽的维度来定义自己的角色边界,而不是陷入我即我的岗位的思维陷阱。这也是我们让自己进入想学的越多,学会考虑的越多,做得越多,获得的机会就越多的正向成长循环的基础。

二是躲事,不愿走出自己的舒适区。

我的一位老同学经常和我谈论他的第一份工作。他每次说起都感慨万千,充满无限怀念之情,声称自己特别喜欢第一份工作,不过非常遗憾,三个月的试用期还没过就被辞退了。他至今都不知道原因,为此耿耿于怀。

当我问他具体的经过时,他是这么讲的,因为自认为性格比较内向,所以一进公司,就开始闷头做事,不怎么和老同事交流。他只和一个比他晚进公司的同事一起出去吃饭,一个月后,这位新同事莫名其妙的不再与他一起,而是选择与后面新来的同事一起吃饭。直到离职,他还不清楚那位同事态度变化的原因。

听了这个故事,大家一定为我这位老同学的行为发笑,感叹他傻。其实,他的这种行为,是一种极为普遍的躲事心理。

多数人习惯躲老板、躲前辈。细细分析他们这个躲的行为,其背后心理就在于,他们一般认为老板找自己必定没好事,不想惹祸上身。而前辈比自己懂得多,和他们交流真的好有压力。

于是,为了避免在老板和前辈面前自惭形秽、避免被询问的尴尬,他们不但躲,还自我安慰说:老板和前辈们都太忙,我不好意思打扰他们。这行为的内在心理动机,源于他们习惯待在舒适圈里。

事实上,他们不知道这看似不经意的躲,躲过的不是麻烦,而是资源。要知道,老板和前辈的时间就是资源,一旦他们愿意在我们身上花费时间,恰恰说明了我们与我们正在做的事情的价值。

他们是职场老鸟,自然深谙筛选之道,清楚将时间花在我们身上是否值得,而我们要做的是抓住机会,尽最大的努力展现自己的价值,将这个资源抢到手。

没错,面对压力,人人均会产生不适感,尤其是在老板和高手面前。不过既然选择了这份工作,就代表本质上选择了这份挑战。

所谓逆水行舟,不进则退,你认知的舒适圈其实是一个坑,不舒服的事情才是成长的机会所在。

职场就该争,自己和自己争

很多前辈会教我们用平常心看待一切。何谓平常心?是遭到周遭人误解时,能保持平心静气,不与人争吵,还是被人百般刁难时还隐忍?其实都不是。

在现在的职场上,多数人认定的平常心,就是那些混日子的老油条所信奉的老庄哲学。在他们看来,平常心即一颗不争心,就是人在职场,要学会让自己显得平常一些,要懂得收敛自己的锋芒,在遇到委屈的时候要大度。因为在他们看来,如果争强好胜,往往会过得不快乐。

这些鬼话千万不要信。相声演员郭德纲曾说:我挺厌恶那种不明白任何情况就劝你大度的人,这种人你要离他远一点。因为雷劈的时候他会连累到你!这话实在是话糙理不糙(按:话说的很平常不加修饰,甚至不太文明,但道理很正确)。

何谓不明白任何情况就劝你大度的人呢?在我们的日常工作中,主要指以下三种老油条:

第一种人本身就是利益相关者,害怕因为你的竞争而触及他们的利益。他们的这种心理,就是心理学上的酸葡萄心理。

第二种人从某种意义上来说就是和事佬。这种人不明事理,压根不清楚你经历了什么,而是出于平息事态的目的,打着为你好的幌子,希望你能够把情绪放下。

第三种人是那些根本不清楚何谓真正的平常心,更不清楚争与不争之间有何区别的人。他们之所以主张不争,源于他们不曾见识到人生的精彩。

一个富翁到海边度假,看见一个垂钓的渔夫。渔夫说:你累死累活,最后的结果不就是可以像我一样到海边度假,晒晒太阳、钓钓鱼,享受生活吗?我什么都不用做就享受着和你相同的待遇,我和你之间,没有区别。

富翁笑答:表面上看来,我的确和你没什么不同,不过我现在随时可以租一艘游艇,把那些社会名媛全部邀请过来,开一个派对。我不想到海边玩了,又可以随时飞到塞舌尔群岛或者其他地方去。可你却没得选,只能一直待在海边。这就是咱们之间的区别。

你看,富翁不仅钱比渔翁多,见识也比渔翁多得多。因此,你要小心并远离那些劝你保持平常心、不去争的老油条。

那么人是不是应该保持平常心呢?没错,是要保持平常心。不过此平常心非彼平常心。聪明人要保持的平常心,就是把在痛苦和压力中获取进步当作平常的事情。

某家公司新招了一名新员工。此人看起来土里土气,人也比较木讷,不过做事很实在,安排给他的工作他都能确实完成。于是同事们经常将一些自己不愿意做的事交给他,他也来者不拒。久而久之,众人在背后都说他傻,不懂得为自己争取利益。当然,老板也发现他勤快、好用,就让他帮忙做很多事情,他也不介意,甚至经常为了别人的工作加班到深夜。

再后来老板要开分公司,直接提拔了那位新员工。一些老员工纷纷表示不服,老板给出的答案是:他不怕吃亏,公司需要的就是这样的人。

或许有人开始说:你看,这个人就是因为保持平常心,不计较得失,不去和同事争夺利益,所以才得到晋升。我们就是要这样才能进步。这真的是以偏概全。

细细分析,这个员工真的是傻,不懂争取吗?如果你这样想,傻的就是你了。事实上,此人深谙平常心的真正内涵。他清楚自己多做的每一件事情,均在为自己未来的成功铺路,或许短期内会比别人辛苦,不过从长期来看,对自己而言却是一件好事。

这就是聪明人的平常心,也是聪明人的争法。

正所谓物竞天择,适者生存,世界的本质本身就是竞争。猩猩和人类的基因仅差1%,可就是这1%的区别,决定了两个完全不同的物种。瓦特没有发明蒸汽机,只是改良了蒸汽机,可就是因改良后的蒸汽机,对人类进入工业时代功不可没。正是这些差之毫厘的事情,决定了两者之间的天壤之别。如果我们放松自己,不去争这毫厘之间,我们就永远无法到达真正想要的状态。

聪明人正是明白这一道理,于是不断自我精进,从来不放松对自己的要求。但是你要和一切人、一切事去争吗?

来看看随便争抢的后果吧:中国武昌火车站旁的面店曾发生一起砍人事件,其根源是炸酱面店老板要多收客人一元而客人不肯,价钱谈不妥。最终的结果就是客人将老板活生生砍死还砍下其头颅。所以,不必为一些无聊的小事和一些无知之人相争。那么我们到底应该如何去争?

日本的小野二郎被誉为寿司之神,他做的寿司声名远播。为了保证食材的鲜美,这位老人一直到70岁心脏病发作之前,都亲自骑自行车去市场进货;为了使章鱼口感柔软,不像其他寿司店里的吃起来像橡胶,在制作过程中,他按摩章鱼至少40分钟;米饭的温度在等同于人体温度时弹性最好,他就用蒲扇给米饭搧风降温……。

小野二郎曾说:我一直重复同样的事情以求精进,我总是向往能够有所进步,我会继续向上,努力达到颠峰,但没有人知道颠峰在哪里。

这句话道出了他获得了世人的尊重和敬仰,赢得精彩人生的原因,那就是他不断超越自己、死磕(按:不达到目的、不分出胜负不罢休)自己的精神。这是真正的争。

所以,成功者并非不争,只不过,他们不是和别人争,而是和自己争。在追求实现人生价值的路上,有的人锱铢必较、睚眦必报,视所有的同行者为敌人,但凡触及自己的利益,一戳就跳,不争赢誓不罢休,甚至有时不惜伤人伤己。

如同小野二郎的人则不然。他们视对手如自己,以平常心全心投入事业之中,不断死磕自己,自己与自己争,于竞争中不断进步。他们虽然争的是方寸之间,却在这个不断探索的过程中默默甩开众多对手,最终见到广阔的天地,实现了自身的价值。

我们应该将目光聚焦到自己身上,而非他人身上,不必亦步亦趋抑或步步紧逼对手,而是和自己竞争,让今天的自己和昨天的自己争,以求不断获得进步的动力。

聪明的人总能在向优秀的前辈学习的同时,勇于争得每一天的进步,用平常心看待痛苦与压力,不断挑战自己的职业边界,最终实现自己人生的精彩。

本文主要介绍平常心,的人,老板,前辈,区别相关内容

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