你不用是最好的,但要是最适合的:公司面试喜欢什么样的人才?

释放双眼,带上耳机,听听看~!

我去高中或大学演讲时,老师与同学们常会问:现在的业界喜欢怎样特质的人才?这个问题几乎快被问到烂了,但问题的结构就好像:怎样性格的男生或女生,才是最好的交往或结婚对象?,无解。

可能有些人会说,怎么会无解?像是体贴、爱家,善良等,答案可以有很多。但我们应该从另一个角度思考,真的会有这样一个人,对所有人来说都是最好、最完美的对象吗?我不认为。

找工作,就像男女交往一样,是一个双选的过程,而这个双向的过程中,在选择后还要维持关系。到底什么是最好的?所谓业界喜欢怎样的人才,自然也没有标准的答案。

就好像每个人喜欢的人不同一样,就算只看外貌,也是青菜萝卜各有所好,追求标准答案这种根本不存在的东西,其实本身就是关注错事物的面相了。为什么没有标准答案呢?

因为世上有几万种行业及工作,每一个职位所需要的技能、人格特质等都不尽相同,在这个产业或岗位上被认为很棒的特质,在另一个岗位上却可能是劣势。

就拿我本身的专业——人力资源来说,可以大致分为招募、训练、行政与员工关系。这些工作所需要的特质都差异很大,招募跟训练需要经常与人接触,活泼外向、善于沟通是一个很重要且能加分的特点;然而,像行政这种精细、不能出差错的工作,需要的便是能专注且完全不同特质的人,毕竟薪资算错、发错,对公司来说是严重的过失。

光是人力资源,不同功能就需要不同特质的人才,何况是把范围扩大到产、销、人、发、财不同部门的每个岗位上呢?会有个统一的标准来衡量什么条件是最好的吗?我想应该是没有。所以你要知道,

企业从来不找最优秀的人才,而是找对于职位来说最适合的人才。

甚至,所谓最优秀的人才,也可以说不存在,因为根据不同的维度跟层次,很难全面性的评价。例如,创新型人才跟运维型人才,很难分辨谁优、谁劣,公司的确需要有人去做开创的事物,但也需要有人做一些营运的庶务,端看职位的需求。

举个例子,假设今天你要招募一位行政助理,负责的是公司日常的行政事务,结果来应征的是二十五岁的顶尖学霸哈佛博士,收到履历的你敢找他来面试吗?就算他具备的各种技能、条件背景都超越其他人,我也不敢,正是因为他太过优秀,让我不会找他来面试行政助理这个职缺。因为偏离需求太多,反而怕留不住。这样看来,对于找工作,你必须要有一个认知,就是没有最优秀的人才,只有最适合的人才。

本文主要介绍人才,特质,的是,招募,职位相关内容

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